在留資格「技術・人文知識・国際業務」の配偶者やお子さんを呼び寄せるタイミング（会社としての了承を出すタイミング）についてご相談を受けることがあります。会社として最初から妻子を呼び寄せることに問題がないのなら、採用した本人の呼び寄せ申請（認定申請）のタイミングで同時に家族の申請（在留資格「家族滞在」の認定申請）を行うこともできます。

時折、日本での就労開始したという実績がないと家族の呼び寄せは難しいのではないかと考えておられる採用担当者もおられますがそんなことはありません。採用する本人が在留資格の許可要件をしっかり満たしているなら、同時に家族の申請をすることも選択肢に入れていただけるかと思います。ご家族一緒に入国できるなら喜ばれますし、本人も入社当初から仕事に全力投球できますので、会社側にとってもプラスになる場合が多いかと思います。参考にしていただければ幸いです。