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ASEO(東京) 「外国人材受け入れ企業に求められる対応」

    2019年9月20日に一般社団法人外国人材雇用適正化推進協会(ASEO)のセミナー(東京日本橋人形町にて)講師を務めました。

    外国人に選ばれる企業となるためのポイントをいくつかお話ししたのですが、その一つは”経営陣のマインドの整備”です。特に3つの誤解、外国人は低コスト→✖、外国人は長く日本に住みたい→✖、日本人と同様に管理すればよい→✖、について強調させていただきました。

    この3つの中から一つだけご紹介します。外国人は長く日本に住みたいと思っているので入社してもらえれば定着する、と考えておられる経営者は少なくありませんが、実は当事務所が採用に関与した多くの外国人、特に学歴や能力が高い人材ほど3年~5年で次のキャリアへの移行または帰国を考えています。採用戦略を立てる際にこの事実を前提にするのとしないのとでは数年後に大きな違いが出ます。特定技能も5年しか日本で仕事ができない制度ですので同じような戦略で採用・人事計画を立てる必要があるという点をお伝えしました。

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